Bei der Entwicklung zu einer achtsameren Organisation sind drei wesentliche Elemente zu beachten …

• eine Organisation, die sich im EVOLUTIONÄRER SINN weiterentwickeln möchte
• die direkte Zusammenarbeit und SELBSTORGANISATION der Menschen
• die Intervention der Beteiligten und innere Haltung in Richtung einer achtsameren Organisationen

Mit der achtsamen inneren Haltung aus ist es möglich, ungeahnte Lösungen zu finden und klug, wirksam und authentisch, sowie agil zu handeln.

Evolutionäre Organisationen bauen auf Sinnhaftigkeit, Ganzheit und Selbstführung auf. Diese werden in der Beratung in Gruppenprozesse erlebt und Techniken vermittelt, die in konventionellen Organisationen auch eingesetzt werden können. Da jede Organisation einzigartig ist und ihre eigene Landkarte haben, werden auch die Herangehensweisen in der Beratung darauf angepasst.

Die Grundlegenden Kompetenzen, die hier im Vordergrund stehen sind die Selbstführung und achtsame Gruppen- und Entscheidungsprozesse zu gestalten.

Ziele dieser Beratung ist es Sinnorientierung, Tiefgang und Innovationskraft in der Organisation zu gewinnen.

Dabei werden Achtsamkeitsmethoden in die Gruppenprozesse und Ablaufprozesse entwickelt (Collective Mindfulness) und Achtsamkeit auf Organisationsebenen eingebettet (System Mindfulness)